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員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，員工發(fā)揮著不可替代的作用。成都加杰爾環(huán)保有限公司自2002年成立以來(lái)，堅(jiān)持嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷相結(jié)合的管理模式，并從以下方面體現(xiàn)人文關(guān)懷，以培養(yǎng)出更加陽(yáng)光愉悅的員工心態(tài)；營(yíng)造出更加和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍：要求各部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與員工溝通一次，了解員工工作及生活情況；不定期組織聚餐及拓展活動(dòng)；根據(jù)員工工作崗位，安排相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；每年組織一次全員體檢；除按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”外，為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)；員工生日公司送上生日祝福及禮金；享受法定節(jié)假日，三八婦女節(jié)女性員工休假半天或發(fā)放節(jié)日禮金；有未滿(mǎn)14歲子女的員工，六一兒童節(jié)可休假1天；工作年滿(mǎn)1年以上的員工，享受年休假；每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，組織全員旅游1次等。